সাক্ষাৎকার / ইন্টারভিউ এর জন্য কোন কোন বিষয়ে প্রস্ততি প্রয়োজন ?

ইন্টারভিউ বা সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে নিয়োগদাতা চাকরি প্রার্থীর ব্যক্তিত্ব, আগ্রহ, লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য সর্ম্পকে অবগত হন। এই প্রক্রিয়া শুধু কাগজে সীমাবদ্ধ না থেকে প্রার্থী তার দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা বর্ণনার মাধ্যমে নিজেকে পদের উপযুক্ত হিসেবে প্রমানের সুযোগ পান। সংশ্লিষ্ট পদ ও প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে নিজের জ্ঞান প্রকাশের একটা ভাল পদ্ধতি হচ্ছে সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়া। নিয়োগদাতা প্রার্থীর মাঝে কি খোজেঁন …

একটি সুন্দর জীবনবৃত্তান্ত (CV) তৈরীর কৌশল

আপনার জীবনবৃত্তান্ত (CV) হচ্ছে একজন সম্ভাব্য চাকুরীদাতার কাছে একজন চাকুরীপ্রার্থী হিসাবে উপস্থাপন করার প্রাথমিক মাধ্যম ৷ কিন্তু অনেক ক্ষেত্রেই দেখা যায় চাকুরীপ্রার্থীরা তাদের জীবনবৃত্তান্ত সুন্দর এবং সঠিকভাবে তৈরী করার ব্যপারে গুরুত্ব প্রদান করে না ৷ ফলশ্রুতিতে অনেক যোগ্য প্রার্থীই Job Interview তে ডাক পায় না এবং যোগ্যতা প্রমানের সুযোগ থেকে বঞ্চিত হয় ৷ আপনার জীবনবৃত্তান্ত …

ইন্টারভিউয়ে কর্তৃপক্ষকে আটটি প্রশ্ন করে বুঝিয়ে দিন আপনি কতটা স্মার্ট

চাকরির ইন্টারভিউয়ে চাকরিদাতা ও চাকরিপ্রার্থীর মধ্যে যে ঘটনাটি ঘটে তা হলো, কর্তৃপক্ষ প্রশ্ন করবেন এবং প্রার্থী সন্তোষজনক জবাব দেবেন। এর পরও কিন্তু আরেকটি ধাপ রয়েছে। সেখানে প্রার্থীরও কর্তৃপক্ষকে প্রশ্ন করার সুযোগ থাকে। আসল বিষয় জেনে নিতে প্রার্থী কতটা বুদ্ধিমত্তাসম্পন্ন তা বুঝতেই এ সুযোগটি দেওয়া হয়। এই পর্যায়ে এসে সবাই ধরা খেয়ে যান বোকার মতো প্রশ্ন …

চাকরিপ্রার্থীদের যে আটটি মিথ্যা বলে প্রতিষ্ঠানগুলো

চাকরিপ্রার্থীদের কোনো চাকরির আবেদন করার পর থেকে বিভিন্ন বিষয় তাদের অবহিত করে নিয়োগদাতারা। তবে মৌখিকভাবে কিংবা লিখিতভাবে দেওয়া এসব তথ্যের মধ্যে সবগুলো সত্য থাকে না। এসবের মধ্যে কিছু থাকে সম্পূর্ণ মিথ্যা, কিছু আবার প্রার্থীদের ভুল ধারণা দেয়। বিজনেস ইনসাইডারে এ ধরনের আটটি মিথ্যা প্রকাশিত হয়েছে। তবে মনে রাখতে হবে, এ তথ্যগুলো সবসময় মিথ্যা নয়, কখনো …

কিভাবে ‘জব অফার’ নিয়ে দর কষাকষি করবেন

চাকরিপ্রার্থীদের কাছে ‘জব অফার’ বা বলা যায় প্রাতিষ্ঠানিক চাকরির প্রস্তাব সবচেয়ে আকাঙ্খিত বিষয়। চাকরিদাতা প্রতিষ্ঠান ও নতুন প্রার্থীর মধ্যে এই জব অফার নিয়ে কিছু দর কষাকষি রয়েছে যা খুবই গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। তবে এ পেশাগত দর কষাকষি শুরু হয় প্রাতিষ্ঠানিক প্রস্তাবের আরো আগে যখন ইন্টারভিউয়ের কার্যক্রম চলতে থাকে। মূলত বেতন-ভাতা বা পে-স্কেল এবং প্রতিষ্ঠানে আপনার পদ …

চাকরির ‘রিজ্যুমি’ থেকে যে বিষয়গুলো বাদ দেওয়া জরুরি

চাকরিপ্রার্থীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় তার সিভি বা ‘রিজ্যুমি’। অনেক চাকরির ক্ষেত্রে এমনও হয়, হয়তো আপনাকে প্রতিষ্ঠানের মুখোমুখিও হতে হলো না। এসব ক্ষেত্রে চাকরিদাতারা কিভাবে বুঝবেন, তাদের প্রতিষ্ঠানের জন্য যোগ্য ব্যক্তিটি আপনিই। এমন পরিস্থিতিতে আপনার যোগ্যতা তুলে ধরবে সেই ‘রিজ্যুমি’, যেটি আপনি জমা দিয়েছেন প্রতিষ্ঠানে। অনেকে অনেকভাবেই রিজ্যুমি সাজান। এতে কোনো বাধা নেই। তবে যে …

চাকরির জন্য অসাধারণ সিভি বানানোর পাঁচ সূত্র

চাকরির জন্য সবাই যেভাবে জীবন বৃত্তান্ত অথবা সিভি বানায়, তা থেকে আপনার সিভি ভিন্নভাবে বানাতে পারলে ভালো হয়। এজন্য সবাই ব্যবহার করে এমন কিছু সাধারণ শব্দ সিভি থেকে বাদ দিতে হবে। পেশাদারদের নেটওয়ার্ক লিংকডইনের ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞ নিকোল উইলিয়ামস এ ধরনের পাঁচটি পয়েন্ট বিশেষভাবে উল্লেখ করেছেন। এগুলো মেনে চললে আপনার সিভি অন্যদের চেয়ে আলাদা হবে।   …

বসের মন জিতে নিন ৫টি সহজ উপায়ে!

  চাকরী করতে গিয়ে প্রতিদিন কত রকম সমস্যাতেই না পড়তে হয়। কখনো সহকর্মীদের হিংসার পাত্র হতে হয় আবার কখনো বসে ক্ষোভের স্বীকার। সহকর্মীদের সঙ্গে জটিলতা না হয় সামাল দেয়া যায়। কিন্তু বসে সাথে জটিলতা সৃষ্টি হলে সেই চাকরী করাই মুশকিল হয়ে ওঠে। কী করলে পাওয়া যাবে বসের মন সেটা নিয়ে আজ অবধি বহু গবেষনা হয়েছে। …

চাকরির সিভিতে রেফারেন্স দিতে গিয়ে যে ৫টি ভুল হয়

তীব্র প্রতিযোগীতাপূর্ণ চাকরির বাজারে নিজেকে উপযুক্ত প্রমাণ করতে শুধু পেশাগত দক্ষতাই আজ আর যথেষ্ট নয়। ইন্টারভিউ বোর্ডে ডাক পাওয়ার জন্য নিখুঁত ও পরিচ্ছন্ন সিভি বা জীবনবৃত্তান্ত খুবই প্রয়োজনীয়। চাকরিপ্রত্যাশী প্রত্যেকেই তার জীবনবৃত্তান্তে রেফারেন্স ব্যবহার করে থাকেন। খুব যত্ন করে তৈরি করা জীবনবৃত্তান্তটিতে রেফারেন্স সম্পর্কিত কিছু ত্রুটির কারণে প্রয়োজনীয় দক্ষতা থাকা সত্ত্বেও আপনি নাও পেতে পারেন …

চাকরির ইন্টারভিউয়ে ভালো করার ১০টি কার্যকর কৌশল

চাকরির ইন্টারভিউ এমন একটি জায়গা যেখানে প্রচণ্ড আত্মবিশ্বাসী ও চৌকস ব্যক্তিরাও মানসিকভাবে দুর্বল হয়ে যান। যতই স্মার্ট, মেধাবী ও যোগ্য চাকরি প্রত্যাশী হোন আপনাকে ইন্টারভিউয়ের প্রস্তুতি নিতেই হবে। ইন্টারভিউয়ে আপনার দক্ষতা উপস্থাপন করতে হবে। এবং আপনি প্রথম সুযোগে দক্ষতার ছাপ রাখার যে সুযোগ পাবেন দ্বিতীয়বার সে সুযোগের সম্ভাবনা থাকবে না। তাই ইন্টারভিউয়ে নিজের দক্ষতা প্রদর্শন …